change Management

... DER RAUM IN DEM VERÄNDERUNG STATTFINDET

 

  • Anpassung der organisatorischen Strukturen
  • Optimierung der personellen Strukturen
  • Erschaffen einer angemessenen Führungsstruktur und -kultur
  • Ablaufoptimierung
  • Restrukturierung
  • Einführung von PM als Organisationsstruktur in kleinen und mittelständischen Unternehmen
  • Änderung der Mitarbeiterstrukturen im Unternehmen 
  • Supervision bei Krisen im Unternehmen
  • Entwicklung von Führungsstrategien und Maßnahmen
  • Multiprojektmanagement

Tapetenwechsel nötig? 

Gern. 

 

Veränderung ist natürlich und muss manchmal sein.

Nur wenn wir uns stetig verändern, kommen wir vorwärts. 


PM ALS ORGANISATIONSSTRUKTUR

WAS?

Projektmanagement ist nicht nur ein Werkzeug zur temporären Planung und Steuerung von Einzelvorhaben. Es bietet weitaus mehr in unternehmerischen Abläufen.

Unternehmen die sich projektstrukturiert organisieren, schaffen die Basis für Wachstum und Vielfalt. So kommen sie dem Hauptzweck unternehmerischer Ziele nach. 

 

WER?

Insbesondere sind es die Mitarbeiter, die ein Unternehmen ausmachen und es wachsen und gedeihen lassen. Wer frühzeitig daran arbeitet, die wahren Kompetenzen und die Motivation seiner Mitarbeiter voll auszuschöpfen, braucht sich um Wachstum nur noch halb soviel Gedanken zu machen. 

 

Als Unternehmer stehen Sie ständig vor verschiedenen unternehmerischen Problemstellungen, deren Lösung aus Sicht des PM auf der Hand liegen. Mit Hilfe einer durchdachten, projektorientierten Struktur des gesamten Unternehmens, vereinfachen und verbessern Sie interne und externe Aufgaben. So erzielen Sie den maximalen Mehrwert, um Ihr Unternehmen optimal aufzustellen und voranzutreiben.

WARUM?

Versuchen Sie es!  Wir selbst sind ein projektorientiert organisiertes Unternehmen und wissen, welchen Wert klare Strukturen, Führungskultur und Organisation von Einzelaufgaben haben. Sie geben uns den Freiraum, uns um die wirklich wichtigen Dinge zu kümmern: unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und vor allem: unseren Job.

 

ERGEBNIS

Wenn wir in Ihr Unternehmen kommen, um dies neu aufzustellen, stehen zunächst das vorgefundene Gesamtbild im Fokus unserer Betrachtung. Hierzu arbeiten wir uns dann in die Details ein, um hieraus mit Ihnen gemeinsam eine Strategie für funktionierende Individuallösungen zu finden und zu realisieren. Selbstverständlich geschieht dies in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als  Unternehmensführung und Ihren Mitarbeitern.